Voor de meeste lezers van onze nieuwsbrief zit de zomervakantie er weer op. Heeft u er zin in of kijkt u er tegen op?
Het grootste deel van uw werknemers voelt zich herboren en gaat vol nieuwe plannen aan het werk maar er zijn beslist ook medewerkers die met lood in de schoenen naar het werk gaan laat staan dat ze bereid zijn hun kennisniveau te actualiseren of bij te spijkeren. Heeft uw kennisniveau een boost nodig? Moet de vakantie-energie omgezet worden in effectieve kennisoverdracht? Hier volgen drie tips voor een frisse start:
Tip 1: IJzer smeden als het vuur heet is!
Oftewel: pak de koe bij de horens maar laat de vakantie-energie niet wegebben want uit onderzoek1 bleek dat de vakantie-energie binnen een week diep wegzinkt. Begin pragmatisch en overzichtelijk met kennisontwikkeling. Stapels boeken, scherpe planningen en after-work sessies dragen niet bij tot torenhoge motivaties en het aspiratieniveau daalt scherp.
De intrinsieke motivatie kan bijvoorbeeld goed bevorderd worden door het bouwen van spel- of competitie-elementen in het leerproces. Moeilijk? Wel nee, en u zult verrast zijn van het resultaat.
1 &Samhoud
Tip 2: Bioritme in vakantiestemming?
Volgens Professor Humbelina Robles Ortega (Uniservity of Granada) lijd je dan aan het Post Holiday Syndrome (PHS). PHS uit zich doordat men op kantoor moeite heeft met opstarten en last heeft van moeheid, gebrek aan concentratie, snel geïrriteerd is en de wereld somber benaderd. Professor Ortega pleit voor een overgangsperiode tussen thuiskomst en eerste werkdag om te acclimatiseren en kunnen werknemers in de werkomgeving het beste doen wat ze in de vakantie ook het liefste deden. Concreet: als de mensen in de vakanties veel gegamed hebben zou het prettig zijn dat op hun werk ook terug te zien. Zo blijven ze het vakantiegevoel nog even vasthouden.
Geef uw medewerkers ruimte om (serieus) te gamen en u krijgt er expliciete kennis voor terug!
Tip 3: Gamification is niet vies!
Volgens onderzoeksbureau en trendvoorspeller Gartner zal in 2020 minstens de helft van alle organisaties wereldwijd ‘gamification’ toepassen in hun bedrijfsprocessen. Na de socialmediahype van de afgelopen vijf jaar lijkt nu de beurt te vallen aan gamification als de trend van de toekomst.
De essentie van gamification is het toepassen van spelmechanieken en feedback binnen een ‘non-game context’ of concept, met een ander doel dan puur ‘entertainment’. De essentie van een goed gameconcept is dat de speler een doel moet bereiken, daar acties voor moet ondernemen en zich beperkt ziet door spelregels die het moeilijker maken om het gestelde doel te halen. Juist de balans tussen doel, variabelen en beperkende spelregels maken een game succesvol en kunnen dan urenlang plezier en dus kennisontwikkeling bieden.
The post Frisse start? appeared first on BlueTea.